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工商時報【方明╱台北報導】

食品業龍頭統一104年度平均每位董事一年領取高達6,266萬元酬金,高居所有上市櫃公司之冠,統一強調,董事酬金一切按照公司章程、薪酬委員會依法辦理,且104年公司獲利創下歷史新高,提撥的董事酬勞相對較高,董事酬勞金額與獲利數字成正比。

統一104年度平均每位董事領到3,086萬元酬金,若臺南市學甲區公仔跳蛋加計兼任員工酬金,則攀升至6,266萬元,高居所有上市櫃公司之冠。

依照統一公司章程來看,當年度如有獲利,提撥不高於2%做為董事酬勞,統一104年董事酬金如此之高,主要在於統一104年受惠本業調整結構,以價值營銷提高毛利額,及轉投資的統一中控、統一超、台灣神隆獲利挹注下,稅後淨利高達141億元,創歷史獲利新高,使得董事酬勞總金額相對提高。

統一表示,董事酬金一切按照公司章程規定,再經由薪酬委員會審核,再由股東會通過,一切依法辦理,且董事酬勞金額與獲利數字成正比,當年度公司獲利愈高,董事酬勞相對也會提高。

此外,據食品業者透露,統計15家上市食品公司董事酬勞提撥比例,有7家最高可達5%,以此來看,統一董事酬勞最高提撥比例2%尚屬合理範圍。統一105年合併營收4,136.85億元,較上年微減0.66%,前3季稅後淨利132.39億元,年增5.2%,EPS 2.33元,以統一去年獲利表現維持高檔來看,105年度的董事酬金勢必仍將名列前茅。

工商時報【陳欣文╱台北報導】

玉山金控用心穩健經營,期許邁向永續發展,繼去年榮獲台灣永續能源研究基金會「台灣企業永續獎」4項大獎,今年再度獲頒6項大獎殊榮。

玉山金控蟬聯「台灣十大永續典範公司獎」金融業第1名,榮獲「台灣Top50企業永續報告書獎」金獎、「透明誠信獎」、「社會共融獎」、「人才發展獎」及「創新成長獎」,整體成績創下國內金融業最佳紀錄,23日由玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州親自領獎。

玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州表示,企業經營的最終目的,在於與社會永續共存,共創人類更美好的未來。

他強調,玉山金控以「3i」策略-創新力(innovation)、整合力(新竹縣關西鎮情趣按摩棒integration)、影響力(influence)推動企業社會責任,透過長期的承諾與系統性的做法,擴大社會參與,同時結合金融專業,積極整合內外部資源,投入經濟、環境及社會等各個領域。

黃男州指出,玉山期望解決重要的議題,期許邁向企業永續經營,逐步朝向「玉山人成為世界一等的公民,玉山成為世界一等的企業公民」的願景邁進。

由台灣永續能源研究基金會主辦的「TCSA台灣企業永續獎」,迄今舉辦9屆,累計參獎企業共173家,其營業總額占2015年國內GDP比重為88.12%,可見台灣企業愈來愈重視企業社會責任。

玉山金控連續5年發行企業社會責任報告書,除了符合國際GRI標準,2016年發行最新版的企業社會責任報告書以更嚴格的標準取得AA1000當責性原則標準及國際確信準則3000(ISAE3000)雙重確信,同時依據整合性報告書(Integrated Reporting,簡稱IR)框架,與國際主要CSR趨勢接軌。

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